制度与人才都很重要，不可偏废某一方，大到治国，小到管理一个公司，道理都一样。

如果一个人很优秀，那么他管理一个国家或一个组织，即使由他ducai，也能管得很好。但是，这个人不可能长生不老，也不知道他会不会突然离开。在其他条件不变的情况下，他的下一任可能干得很糟。即使是这个人很优秀，长期ducai，也有可能变质，变得越来越坏。因此，需要有制度来保证权利得到制约，需要有制度来保证换了人之后还能较好地发挥好的领导作用。

不好的制度可能会让好人变坏（权利得不到约束、或者有失公平，都会让人变质）。即使某一任领导以高贵的人品和出众才能在制度不完善的条件下干得很好，他的下一任可能就突然干得很糟了。

所以，即使有优秀的人才的时候，也要抓紧设计好的制度。

当然，仅仅有好的制度，未必一定能让管理者管得很好。制度再完善，在有问题的人手里，也能找到其漏洞，加以玩弄。

制度与人才可能会出现以下的搭配：

（1）优秀的制度遇上优秀的人才，管理最优秀。

（2）优秀的制度遇上普通的人才，管理尚可。

（3）优秀的制度遇上平庸或邪恶的人，管理会出问题。

（4）普通的制度遇上优秀的人才，管理很优秀。

（5）普通的制度遇上普通的人才，管理马马虎虎。

（6）普通的制度遇上平庸或邪恶的人，管理会出问题。

（7）很差的制度遇上优秀的人才，管理可以很优秀，但也有可能变质。

（8）很差的制度遇上普通的人才，管理会出问题。

（9）很差的制度遇上平庸或邪恶的人，管理暗无天日。

从以上组合可以看出来，如果有优秀的人才，管理得很好是大概率事件。但是优秀的人才不常有！制度不好，那么只有碰上优秀的人才的时候才有希望，否则就会出问题。

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